Avranno diritto a un bonus in caso di cambio di controllo tutti i dipendenti di CMC Machinery, principale produttore di soluzioni di packaging automatizzate in Italia, controllato dal colosso Usa del private equity KKR e partecipato dal Climate Pledge Fund, veicolo di investimento di Amazon che investe in aziende impegnate nello sviluppo di tecnologie sostenibili e nei processi di decarbonizzazione. Lo ha annunciato ieri CMC Machinery, sottolineando di essere l’unica società italiana nel portafoglio di KKR a essere stata inserita nel cosiddetto Shared Success Program, che offre appunto a tutti i dipendenti la possibilità di partecipare al successo finanziario dell’azienda (si veda qui il comunicato stampa).
Il programma SSP permetterà a CMC, che progetta, produce e vende soluzioni innovative e macchinari ad alto contenuto tecnologico per mailing, graphic art, e commerce e logistica, di creare “una cultura della responsabilità allineando gli incentivi finanziari a tutti i livelli dell’azienda” sia per riconoscere, come detto, il “contributo sostanziale dei dipendenti al suo successo” sia per “attirare i talenti migliori, contribuendo alla propria espansione globale”.
“L’annuncio di oggi rappresenta il coronamento del nostro impegno costante e della nostra dedizione verso i dipendenti. Nel 2020, quando l’azienda ha inaugurato un nuovo capitolo della propria storia, è stato fondamentale trovare un partner strategico che, oltre a consentire a CMC di migliorare ulteriormente i risultati già ottimi a livello di prestazioni e crescita, continuasse a dare la massima priorità all’elemento che costituisce la spina dorsale del nostro business: le persone”, ha dichiarato Francesco Ponti, ceo dell’azienda. “Il programma SSP si basa su un concetto molto semplice: se le persone hanno successo, anche l’azienda ha successo. Prevediamo che questo programma determinerà un’ulteriore accelerazione dell’espansione aziendale, permettendoci al tempo stesso di condividere il valore economico generato dal nostro impegno collettivo”.
“Siamo orgogliosi di come i dipendenti di CMC continuino a contribuire in tanti modi diversi alle straordinarie performance di questa azienda. Abbiamo sperimentato in prima persona i potenziali effetti di programmi come SSP sulle singole persone e sul business. Quando investi nelle persone, i risultati positivi sono assicurati. Siamo veramente onorati di supportare CMC nel lancio di un programma che aiuterà l’azienda a garantire performance costanti, attraverso l’incentivazione e il coinvolgimento della forza lavoro.”, ha aggiunto Pedro Godinho Ramos, direttore del Global Impact di KKR.
Il meccanismo adottato CMC è già stato usato con successo da KKR in alcune exit. Una di queste, relativa a CHI Overhead Doors è diventato un caso di studio da parte di università prestigiose quali Harvard e Insead, per esempio, che hanno analizzato i benefici di questo sistema che permette di condividere i profitti in modo equo attraverso un’ampia partecipazione azionaria.
“La vendita dell’azienda, che produce porte da garage, per un multiplo di 9,8 volte il capitale investito (MOIC) aveva fatto notizia all’inizio del 2022 come una delle più alte exit di KKR dagli anni ’80 e per gli operai e i camionisti di CHI, ai quali la buonuscita avrebbe cambiato la vita”, si legge in una nota dell’Insead, che spiega come “gli oltre 600 operai abbiano ricevuto in media 175 mila dollari a testa, saliti a 800 mila dollari per i dipendenti con maggiore anzianità di servizio. Il private equity aveva acquisito l’azienda nel 2015 per 700 milioni di dollari e l’aveva venduta a Nucor Corp per 3 miliardi di dollari all’inizio del 2022. I festeggiamenti erano stati il risultato di un movimento guidato da Pete Stavros, presidente dell’azienda e anche co-responsabile della piattaforma Americas Private Equity di KKR”.
Anche su scala dimensionale molto diversa, una iniziativa di questo tipo si era già vista in Italia dieci anni fa in occasione dell’uscita dall’investimento in Rollon da parte di Ardian e Consilium sgr. I dipendenti della società di Vimercate che progetta, produce e commercializza componenti per la movimentazione lineare di merci negli impianti industriali, e che era stata acquisita nel novembre 2013 da Chequers Capital e Igi sgr, si erano ritrovati in busta paga a Natale 2 mila euro in più di bonus a testa (si veda altro articolo di BeBeez).
Non a caso KKR e Ardian hanno aderito a Ownership Works, organizzazione no-profit che collabora con aziende e investitori per offrire a tutti i dipendenti l’opportunità di creare ricchezza sul posto di lavoro. Fra i partner, oltre a KKR e Ardian, ci sono alcuni dei nomi del private capital e della finanza da Goldman Sachs a Morgan Stanley, da JP Morgan a Neuberger Bergman, Ford Foundation e Rockfeller Foundation, Apollo, Berkshire Partners, per citarne solamente alcuni.
Tornando a CMC, fondata nel 1980, aiuta le aziende del settore della logistica ad ottimizzare i processi di evasione degli ordini e ad usare imballaggi sostenibili, robusti e personalizzati che si adattano al contenuto dei pacchi, grazie a una tecnologia proprietaria 3D. La società ha più che raddoppiato i suoi utili, così come è quasi raddoppiato il suo personale, da quando KKR vi ha investito nel novembre 2020, acquisendo il 70% del capitale attraverso il KKR Global Impact Fund, con la famiglia Ponti che aveva mantenuto il restante 30% e la guida della società (si veda altro articolo di BeBeez). Nell’ottobre 2021, poi, KKR aveva ceduto una quota di minoranza al Climate Pledge Fund di Amazon (si veda altro articolo di BeBeez). Nel frattempo CMV Machinery ha consolidato la presenza internazionale, espandendosi in Germania, Francia e nel Regno Unito, oltre che ampliando le sue strutture nel Nord America. CMC, che fa capo al 100% al veicolo lussemburghese Castle Midco sarl, ha chiuso il bilancio 2022 con 151,7 milioni di euro di ricavi, 27,3 milioni di ebitda, 16,7 milioni di debito netto e un utile di 5,1 milioni, in crescita rispetto ai 4,3 milioni del 2021 (si veda qui il report di Leanus, dopo essersi registrati gratuitamente).